TSMC CEO、AI利益急増で30%の報奨金増額を約束

TSMCの従業員は今年、利益配分報奨金が少なくとも30%増加する見通しだ。魏哲家会長兼CEOが削減の噂を否定し、従業員の反発を鎮めた。

台湾積体電路製造（TSMC）の魏哲家会長兼CEOは、15%削減の噂が集団行動の脅威を引き起こしたことを受け、2026年の利益配分報奨金を30%以上増額すると従業員に伝えた。

「当社の報奨金に上限はない」と魏氏は5月27日の全社会議で述べた。出席した従業員によると、取締役会は毎年、収益に基づいて利益配分を決定する。

この表明は、TSMCが第1四半期の売上高1.13兆台湾ドル（359億米ドル）、純利益5724.8億台湾ドル（182億米ドル）と記録的な業績を発表した直後に行われた。純利益は前年同期比58.3%増で、AIアクセラレーターやハイパフォーマンス・コンピューティング向け先端チップの需要が衰えないことが背景にある。

報奨金問題は、TSMCの急増する収益性と従業員への利益配分との間の緊張の高まりを浮き彫りにした。同社は2ナノメートルおよび1.4ナノメートル製造におけるリーダーシップを維持するため、台湾、米国、日本、ドイツに12の新工場を建設する競争を繰り広げている。

この騒動の発端は、TSMCが従業員報酬を最大15%削減する可能性があるとのメディア報道だった。一部の従業員は、会社が記録的な利益を上げているにもかかわらず報酬が減るのはなぜかと疑問を呈した。従業員らは労働組合結成や集団行動の法的可能性について議論し、サムスン電子が半導体利益配分をめぐり労組と土壇場で合意に達し、18日間のストライキをかろうじて回避した事例を引き合いに出した。

魏氏は、2026年の報奨金は前年支給総額から少なくとも30%増となり、前年の成長率を上回ると述べた。出席者によると、魏氏は従業員に対し、増えた資金でTSMC株を購入するよう勧奨したという。また魏氏は、グリーン投資や社会支出の増加を含む環境・社会・ガバナンス（ESG）への取り組みが、取締役会の利益配分決定に影響を与えたと説明した。

多くの企業が部門別収益性に基づいて報奨金を決定するのとは異なり、TSMCは企業全体の業績に基づいて支給額を評価していると魏氏は指摘した。同社の社会的責任負担は年々増加しているが、それでも報奨金プールは少なくとも30%拡大すると述べた。

この出来事は、半導体業界全体で起きている広範な変化を反映している。AIブームが前例のない利益を生み出す一方、労働者はより大きな取り分を要求している。サムスンのチップ部門従業員は今年初め、1人当たり約34万米ドルの一時報奨金を拒否。SKハイニックスが報奨金を利益に直接連動させる新たな基準を定期的に設定したと主張した。

投資家にとって、この決着は世界最先端の半導体メーカーにおける短期的な労働問題の解消を意味する。TSMCの株価はAI主導の収益に連動して上昇し、時価総額は1兆米ドルを超えている。報奨金の確約は、AI需要が拡大と従業員報酬の両方を賄うのに十分な利益軌道を維持するという経営陣の自信を示している。TSMC最大のAIチップ顧客であるエヌビディアも今四半期に記録的な業績を報告し、ジェンスン・フアンCEOはコンピューテックス展示会を前に台湾を訪れている。

本記事は情報提供のみを目的としており、投資助言を構成するものではありません。