主なポイント
- サムスン電子と最大規模の労働組合は、5月11日と12日に調停交渉を行う。
- 政府の仲裁によるこの交渉は、ボーナスを巡る賃金紛争を解決するための最後の試みとなる。
- 組合側は、交渉が不調に終わった場合、5月21日に全面ストライキを実施する方針を維持している。
主なポイント

サムスン電子の最大労働組合は、政府がこの技術大手での全面ストライキ回避に向けて介入する中、5月11日と12日に経営陣との2日間の調停に入る。
「満足のいく結果が得られなければ、躊躇なく全面ストライキに突入する」と、組合トップの崔承浩(チェ・スンホ)氏は声明で述べ、5月21日に予定されているストライキを改めて強調した。
紛争の中心は賃金と業績連動型のボーナスであり、3月に行われた前回の調停では合意に至らなかった。政府機関である中央労働委員会は、双方が事後調停プロセスに合意したことを受け、今回の交渉を仲介している。このニュースを受けて、ソウル市場の時間外取引でサムスン電子(005930.KS)の株価は2.6%上昇した。
この動きは、世界最大級のチップメーカーにおける長期ストライキがもたらす潜在的な経済的余波について、政府当局者の懸念が高まっている中で行われた。金栄勲(キム・ヨンフン)雇用労働相は木曜日、双方に「誠実な対話」を促し、李在明(イ・ジェミョン)大統領は広範な経済に害を及ぼす可能性のある「過度または不当な要求」に対して警告した。
労働当局は、両者を再び交渉のテーブルに戻すために積極的に介入してきた。雇用労働省によると、京畿道雇用労働庁の金道亨(キム・ドヒョン)長官は金曜日、対話を促すために組合リーダーと会談した。
両者が事後調停を必要としたのは今回が初めてではない。2024年7月、組合は史上初のストライキを決行し、中央労働委員会が同様のプロセスを開始した。その取り組みは即時の解決にはつながらなかったものの、労使は最終的に独自に賃金合意に達した。
5月21日から始まる18日間のストライキという組合の脅しは、サムスンのメモリチップやその他の重要なコンポーネントの生産に依存している世界のテクノロジーサプライチェーンにとって大きなリスクとなる。調停が成功すれば、同社の重荷となっていた市場の大きな不確実性が取り除かれることになる。投資家は、来週の交渉結果を同社の運営安定性の主要な指標として注視するだろう。
この記事は情報提供のみを目的としており、投資アドバイスを構成するものではありません。