リモートワークが若年失業率上昇の64%を占める、NY連銀調査

若年大卒者の失業率上昇の主因は人工知能ではなくリモートワークである——ニューヨーク連邦準備銀行の新たな研究がこう指摘している。

NY連銀のエコノミストらによると、リモートワークの拡大は29歳未満の大卒者の失業率上昇の64%を説明する。この層の失業率はパンデミック前の3.1%から2022～2025年に3.7%に上昇した。

「雇用主は、分散したチームに新卒者を採用したがらない可能性がある。遠隔から必要なスキルを教えることがより困難だからだ」と研究者らは月曜日に発表したブログ投稿で述べている。

29歳未満の大卒者の失業率は2019年3月の3.6%から2026年3月には5.6%に膨れ上がった一方、経験のある大卒者の失業率は同期間で1.9%から1.8%に低下した。研究者らは、ソフトウェアエンジニアや金融アナリストといった「リモート可能」な職種と、看護師や葬儀場管理者といった「リモート不可能」な職種を比較し、名称非公開のフォーチュン500企業の独自データを使用した。

この調査結果は、人工知能がエントリーレベルの採用を破壊しているという一般的な見解に疑問を投げかける。研究者らは、これまでのところ若年失業に対するリモートワークの影響はAIよりも大きいと指摘する。「キャリア初期の経験は長期的な影響を及ぼす可能性がある」と警告し、弱い労働市場に参入した場合の低い収入や遅いキャリア進展を示す研究を引用している。

分散型チームにおける指導不足

フォーチュン500のテクノロジー企業の内部データを用いた調査では、ソフトウェアエンジニアは同僚の近くに座っているときにリモート勤務時より約20%多くのフィードバックを得ていたことが判明した。この傾向はパンデミック前から見られた。オフィス閉鎖後、フィードバックの水準は急激に低下し、若年層に最も大きな打撃を与えた。

「人々が同僚の隣で働くと、アウトプットに対するフィードバックや指導をより多く受ける」と、バージニア大学の経済学助教授で報告書の著者の一人であるエマ・ハリントン氏は述べた。「たとえ短い距離でも離れると、そのフィードバックは劇的に減少する」

同社はリモートワークへの移行に伴い新卒採用を減らし、代わりに平均して約10年年上の労働者を採用するようになった。その後、同社がオフィス回帰方針を実施した際には新卒採用を再開しており、指導上の課題が採用判断に直接影響を与えたことが示唆される。

AI対リモートワーク：真の原因はどちらか

人工知能がエントリーレベルの仕事に与える影響は大きな注目を集めているが、NY連銀の研究者らは、2022～2024年の期間においてAIへの露出は若年層と高年層の失業率の乖離を説明しなかったと結論付けた。リモートワークの方がはるかに強い要因だったが、著者らは生成AIの導入が加速すればこの状況は変わる可能性があると警告している。

ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスの研究者らも、米国、英国、カナダ、オーストラリアの新規採用者を調査したワーキングペーパーで同様の結論に達し、リモートワークがAIよりもキャリア初期の採用に明確な影響を与えていると報告している。

ギャラップが2025年5月に発表した調査によると、完全なオンサイト勤務を好むZ世代の労働者はわずか6%で、71%がハイブリッド勤務を望んでいる。しかしNY連銀のデータは、企業がオフィスに出社しない未経験労働者の採用に依然として慎重であることを示しており、労働者の選好と企業の訓練意欲の間に緊張関係が生じている。

米国経済は「低採用・低解雇」の雇用環境に陥っており、仕事を探している人よりも既に職を持っている人に有利に働いている。このため多くの新卒者はキャリア初期の足がかりを得るのに苦労している。研究者らは、若年大卒者の高い失業率は、労働市場での弱いスタートが長年にわたって低い収入と遅いキャリア進展をもたらす可能性があるため、特に憂慮すべきだと警告している。

本記事は情報提供のみを目的としており、投資助言を構成するものではない。