マイクロソフト、コスト抑制のため米従業員の7%に早期退職を勧告

マイクロソフトは、人工知能への支出急増に対応しつつコストを抑制するため、米国の全従業員の7%にあたる約8,750人を対象に、自発的な早期退職優遇制度（バイアウト）を提示している。

「このプログラムが、対象となる方々に対し、手厚い会社のサポートのもと、自らの条件で次のステップに進む選択肢となることを願っています」と、マイクロソフトの最高人事責任者（CPO）であるエイミー・コールマン氏はメモに記した。

この単発のプログラムは、年齢と勤続年数の合計が70以上の、シニアディレクター職以下の米国従業員に適用される。この取り組みは、2023年初頭以来、同社が人員削減のために実施してきた複数回のレイオフからの戦略的な転換を意味する。対象となる従業員には、5月7日に詳細が通知される予定だ。

この優遇策は、マイクロソフトやオラクル、メタ・プラットフォームズなどの他のハイテク巨人が、AIデータセンターやインフラへの巨額投資によるコスト圧力の高まりに直面する中で打ち出された。この動きは、生成AIへの巨額投資を継続しながら、さらなるレイオフによる混乱を避けつつ、人員構成を再編し営業費用を管理するための手段と見なされている。

マイクロソフトはAI機能構築のための投資を加速させており、最近ではオーストラリアで180億ドルの支出計画を発表し、日本ではAIクラウドとインフラのために4年間で100億ドルの投資を約束した。このバイアウト・プログラムにより、資本支出が増加する中で人員数と長期勤続者の給与コストを削減し、営業利益率を保護することが可能になる。

この措置により、マイクロソフトはレイオフよりも混乱の少ない形でコストベースの一部をリセットできる。投資家は、次回の決算報告でバイアウトの財務的影響や、コスト削減が継続的なAIへの高額支出を相殺するのに十分かどうかを注視することになるだろう。

この記事は情報提供のみを目的としており、投資勧誘を目的としたものではありません。