下院労働法案、300万人の労働者に組合文化の要求を強制する可能性

労働組合は賃金や福利厚生から文化的な要求へと重点を移しており、連邦議会を通過中の法案がそうした要求を複数の企業にわたって法的強制力を持つものにする可能性があると、初の組合化されたトレーダー・ジョーズ店舗の元従業員が指摘している。

2022年に同チェーン初の組合化店舗となったマサチューセッツ州ハドリーのトレーダー・ジョーズで勤務していたマイケル・アルコーン氏は、2023年の団体交渉セッションで組合代表者が求めた内容に衝撃を受けたと語る。賃上げや福利厚生の改善を求める代わりに、組合代表者は従業員が自分で選んだ代名詞ピンの着用を認めること、および健康保険プランで中絶や性別適合ケアをカバーすることを要求したという。同社は既にこれらの補償を提供していたとアルコーン氏は述べた。2025年には、組合は店舗を移民関税執行局（ICE）の聖域（サンクチュアリ）とするよう要求した。

「組合は店舗をICEの聖域とするよう要求した」と、現在American Worker Instituteのエグゼクティブ・ディレクターを務めるアルコーン氏は、6月22日にウォール・ストリート・ジャーナルに掲載された書簡で述べている。「労働組合が労働者の金銭的・経済的福祉とは無関係な事柄のために戦うだけでも十分悪い。そうした文化的流行が、投票もなしに労働者に押し付けられる可能性があるとなれば、さらに悪質だ。」

今月初めに米国下院を通過した労働契約迅速化法（Faster Labor Contracts Act）は、政府の仲裁人が一つの企業における組合契約や要求を精査し、同様の条件を他の企業の労働者に課すことを認めるものだ。この法案は、小売、物流、フードサービスを含む、組合が少なくとも1拠点で組織化している業界全体で推定300万人の労働者を対象としている。この法案はほぼ政党間の線に沿って可決され、全ての民主党議員と12人の共和党議員が賛成票を投じた。

文化的な交渉要求へのシフトは、2020年以降の複数の組合キャンペーンで確認されるより広範な傾向を反映している。スターバックスでは、400店舗以上の組合組織者が賃金交渉と並行してLGBTQ+トレーニング要件や人種的公平性監査を推進している。アマゾンでは、スタテンアイランドのJFK8施設での組合提案に、気候正義委員会や刑事司法改革ポストの要求が含まれていた。現政権下の全国労働関係委員会（NLRB）は、2021年以降に23件の判断を下し、従来の経済的条件を超えて強制的交渉事項の範囲を拡大していることが、NLRB判決のレビューで明らかになった。

この法案は現在上院に送られており、その行方は不透明だ。チャック・シューマー上院院内総務はまだ採決を予定しておらず、少なくとも3人の民主党上院議員が仲裁メカニズムに懸念を表明している。法案が否決された場合、組合は個別店舗レベルで文化的要求を交渉する現在の能力を維持するが、仲裁を通じて非組合化拠点にそれらの条件を強制することはできない。可決された場合、議会予算局（CBO）の試算では、仲裁プロセスは最初の2年間で約1,200の交渉単位の契約交渉に影響を及ぼすとしている。

本記事は情報提供のみを目的としており、投資助言を構成するものではない。