ハネウェル・エアロスペース、3万6000人の従業員を抱えナスダックに上場

ハネウェル・エアロスペース（Honeywell Aerospace）はハネウェル・テクノロジーズ（Honeywell Technologies）からのスピンオフを完了し、6月29日にナスダックへの上場を開始した。3万6000人以上の従業員を擁する独立系航空宇宙・防衛サプライヤーとして新たな一歩を踏み出す。

「本日はハネウェル・エアロスペースにとって新たな時代の幕開けです」と同社のジム・カリア最高経営責任者（CEO）は述べた。「独立した航空宇宙・防衛企業として、飛行の約束を守り、より安全でつながりのある世界を創造するという使命に全力で取り組みます」

ハネウェル・テクノロジーズは、6月15日時点の株主に対し、ハネウェル・エアロスペースの全普通株式を分配した。HON株の保有者は、保有株2株につきHONA株1株を受け取っている。アリゾナ州フェニックスに本社を置く同社は、アビオニクス、航法システム、エンジン、電源システム、航空機制御システムなどの製品ポートフォリオを通じて、世界で1万以上の顧客にサービスを提供する。

この分離により、ハネウェル・エアロスペースは業界特化型の資本配分と投資戦略を追求できる一方、ハネウェル・テクノロジーズは純粋なオートメーション企業として事業を展開する。ハネウェル・エアロスペースはS&P 500種株価指数およびS&P 100種株価指数に採用される予定で、指数連動型ファンドからの追加需要が見込まれる。

革新の遺産

スピンオフのルーツは、1914年にハネウェルが開発した世界初のオートパイロットに遡る。同社の「一度開発すればどこにでも展開可能（develop once, deploy everywhere）」という革新モデルは、民間航空輸送、ビジネス航空、防衛、宇宙プラットフォームにわたって技術を展開している。同社は6月29日の提出書類で明らかにした。また、ハネウェル・エアロスペースは証券取引委員会（SEC）に提出したForm 8-Kで、2024年度および2025年度の四半期財務情報を開示し、新たに独立した企業としての過去の業績データを投資家に提供した。

コングロマリット分割の潮流

同社は、事業を分割する産業コングロマリットのリストに加わった。ゼネラル・エレクトリック（GE）は2024年に航空宇宙とエネルギーの分離を完了し、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J）は2023年にコンシューマーヘルス部門をスピンオフしている。スピンオフにより、各企業はそれぞれ異なる成長戦略を追求できる。ハネウェル・エアロスペースは防衛・航空宇宙に特化した投資を、ハネウェル・テクノロジーズはオートメーション、エネルギー、サステナビリティ分野に集中できる。

ハネウェル・エアロスペースは、民間、防衛、宇宙の各エンドマーケットにおいて、3万6000人以上の従業員と1万以上の顧客を擁して事業を開始する。世界の航空機プラットフォームに広範な設置基盤を持つことは、航空宇宙サプライヤーとしての重要な差別化要因であるアフターマーケットのリカーリング収益源を提供する。

スピンオフは米国の株主にとって税制上非課税の形で組成され、端株については現金で支払われた。ハネウェル・テクノロジーズは分離に伴い、普通株式の1対2の株式併合を実施した。

本記事は情報提供のみを目的としており、投資助言を構成するものではない。