TL;DR ゴールドマン・サックスのデビッド・ソロモンCEOは、同社の厳格な採用プロセスにおいて、純粋な知性よりも実証された経験を優先しています。最近のポッドキャストで、ソロモンは「十分に賢い」が回復力と決断力も持ち合わせている候補者を好むと述べました。この意見は、エリート学位の現代的価値に疑問を呈する他の影響力のあるリーダーたちにも共感されています。
ゴールドマン・サックスのデビッド・ソロモンCEOは、2680億ドル規模の銀行大手における採用戦略において、純粋な知力よりも経験を正式に優先しています。セコイア・キャピタルのポッドキャスト_Long Strange Trip_で、ソロモンは自身が「十分に賢い」陣営に属しており、学問的な優秀さを超えた「包括的なスキルパッケージ」を持つ候補者を好むと説明しました。彼は、世界で最も賢い人物であっても、回復力、決断力、そして人とのつながりを築く能力がなければ、長期的に会社で成功することはないだろうと主張しました。
ソロモンは、実証された経験は「非常に過小評価されている」資質であり、「会社にとって大きな差別化要因」であると強調しました。彼は、経験なしに成功することは可能であるものの、現実世界の専門知識よりも机上の学識に頼ることは、ゴールドマン・サックスでの雇用において実行可能な道ではないと述べました。この熟練した判断は、物事が順調に進んでいる時ではなく、「困難が訪れた時」や難しい決断を迫られる時に不可欠となるものであり、彼はそれが教えることのできない能力であると指摘しました。
伝統的な学歴から脱却する動きは、金融およびテクノロジー分野で拡大する傾向です。LinkedInのライアン・ロスランスキーCEOも同様に、採用担当者がAIに精通した人材を探しており、将来は「最も豪華な学位」ではなく実践的なスキルを持つ人々に属すると断言しています。
この見解は、バークシャー・ハサウェイのウォーレン・バフェットも共有しており、彼は長年、候補者の出身校を気にせず、代わりにその実績に焦点を当てると述べています。ハーバード大学を中退した著名なMeta CEOマーク・ザッカーバーグもまた、大学が卒業生に現代の雇用市場で必要なスキルを身につけさせていないことへの懸念を表明し、伝統的な大学モデルにとって「清算」が訪れる時期が来ていることを示唆しています。