高学歴女性の76%に及ぶ賃金プレミアムが米国の階級格差を拡大

専門職共働き世帯の台頭が、米国における階級分断を加速させています。76%という高い賃金プレミアムを得る大卒女性は、労働力にとどまりやすい有利な立場にあるためです。

「大いなる減圧（Great Decompression）――中央値以上の世帯所得がより急速に上昇する現象――は、1970年代以降の中産階級男性の賃金伸び悩みのせいにされることが多い。しかし、変化の真の原動力は高学歴女性の台頭である」と、経済イノベーション・グループのフェローであるジョーダン・マクギリス氏はウォール・ストリート・ジャーナルに寄稿しました。

経済的格差は大きく、共働き世帯の所得中央値は約14万ドルと、片働き世帯の中央値の2倍に達しています。共働き世帯の約30%が年収20万ドルを超えているのに対し、片働き世帯ではわずか11%にとどまっています。

この傾向は、高所得者同士が結婚して富を蓄積する一方で、片働き世帯がさらに取り残されるという選別メカニズムを生み出しています。このサイクルは高額な育児費用によって強化されており、教育水準の低い母親が不釣り合いに労働市場から押し出され、生涯賃金や退職後の貯蓄に悪影響を及ぼしています。

重要な要因は、高学歴女性の顕著な所得優位性です。2024年の国勢調査局のデータによると、学士号を持つ25〜34歳の女性の加重平均所得は72,456ドルです。これは、学位を持たない同年代の女性の所得41,063ドルを76%上回るプレミアムを示しています。この高い所得により、5年間で中央値44,000ドルに達し、主要都市では10万ドルを超えることもある膨大な育児費用を克服することが可能になります。

この財務的現実は、子供を持つ既婚女性の労働力参加率に反映されています。参加率は、修士以上の学位を持つ女性で86%、学士号を持つ女性で77%です。対照的に、高卒の母親で雇用されているのはわずか60%です。ノーベル経済学賞受賞者のクローディア・ゴールディン氏が明らかにしたように、教育は女性の賃金を上げるだけでなく、労働力にとどまり続けることの長期的報酬も高めます。

子供が幼い時期にキャリアを継続することで、高学歴の母親は、離職した同世代が逃してしまう経験、昇給、退職年金を積み上げます。これにより、育児費用が減少した後も長く続く共働き世帯の経済的軌道が維持され、家族が異なる長期的な財務経路へと分かれ、国家の階級格差を深めることになります。

この記事は情報提供のみを目的としており、投資助言を構成するものではありません。