コインベース、AIファーストの精鋭チーム移行に伴い660人を削減

コインベースは、仮想通貨市場の低迷に対応し、人工知能（AI）の活用を加速させるため、従業員の約14％にあたる660人を削減します。

ブライアン・アームストロングCEOはX（旧Twitter）への投稿で、「この1年、エンジニアがAIを使って、かつてはチームで数週間かかっていたことを数日で仕上げるのを見てきた」と述べ、少人数の集中したチームで可能なスピードが劇的に変化したと付け加えました。

4,700人以上の従業員を抱える同社は、米国のスタッフに対し、最低16週間の基本給に加え、勤続1年ごとに2週間の追加給与を提供します。これは、前回の仮想通貨弱気相場における2022年6月の18％削減、2023年1月の20％削減に続くものです。

今回の組織再編は、組織をフラット化し、リーダーがプレイングコーチとして機能する小規模なAIネイティブの「ポッド（pods）」を作成することを目指しています。これはコインベースにとって戦略的なピボットであり、市場のサイクルを生き延びるだけでなく、次の成長段階に向けてAI主導の生産性を中心に業務を根本的に再構築することを示唆しています。

アームストロング氏は、今回の決定の主な要因として、市場の低迷に合わせたコスト構造の調整の必要性と、エンジニアリングの生産性に対するAIの変革的な影響の2点を挙げました。「これまで何度もサイクルの変動を乗り越えてきたが、現在は市場が低迷しており、今すぐコスト構造を調整する必要がある」と同氏は語りました。

この動きは、デジタル資産業界全体の広範なトレンドの一部です。ここ数ヶ月、Geminiは約200人の職位を廃止すると発表し、Crypto.comは従業員の12％を削減すると発表しました。一連のレイオフは、取引活動の弱体化に対する業界全体の反応と、コアワークフローへのAI統合に向けた戦略的転換を浮き彫りにしています。

コインベースの戦略には、効率を最大化するために、潜在的な1人編成の「ポッド」を含む非常にコンパクトなチームの探索が含まれています。同社が「AIファースト」を目指す姿勢は、このテクノロジーによって、現在の仮想通貨の冬からより機敏で効率的な組織として脱却できるという信念を反映しています。

この記事は情報提供のみを目的としており、投資アドバイスを構成するものではありません。