主なポイント:
- 米司法省（DOJ）は、データ管理ソフトウェア企業のクラウデラに対し、米国人労働者を差別した疑いで訴訟を提起しました。
- 訴状によると、クラウデラは米国人志願者向けに、意図的に欠陥のある別の採用プロセスを構築することで、米国市民よりも一時労働ビザ保持者を優先したとされています。
- 今回の措置は、一時労働ビザ制度に関連する差別的な採用慣行から米国人労働者を保護するという司法省のより広範な取り組みの一環です。
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米司法省、クラウデラを提訴 数千人の米国人労働者に対する採用差別疑いで
米司法省は、プライベート・エクイティ傘下のクラウデラ（Cloudera Inc.）を、一時労働ビザ保持者の候補を優先することで米国人労働者を組織的に差別したとして提訴しました。火曜日に提起されたこの訴訟は、同ソフトウェア会社が外国人従業員の永住権を確保するために、米国人労働者向けの形だけの採用プロセスを作り上げたと主張しています。
移民審査執行局に提出された訴状では、クラウデラが一時ビザ保持者向けに確保された職位について、米国人志願者を意図的に検討しなかったことで移民国籍法に違反したと断じています。司法省は声明で、「クラウデラは……通常の採用プロセスを覆し、法が禁じていることをまさに実行した」と述べました。
訴訟では、クラウデラによる労働証明（PERM）プログラムの利用に焦点が当てられています。この制度は、適格な米国人労働者がいないことを証明できた場合に、雇用主が外国人労働者のグリーンカード取得をスポンサーできるものです。司法省は、2024年から2025年の間に少なくとも7つの職位について、クラウデラが米国人志願者向けに別途不平等な採用トラックを設け、その中には応募書類が受理されたり検討されたりしないよう、機能していないメールアドレスに応募させるなどの行為が含まれていたと主張しています。
今回の法的措置は、司法省が再強化した「米国人労働者保護イニシアチブ」の一環であり、過去1年間ですでに10件の和解に至っています。クラウデラに対する訴訟は、影響を受けた米国人労働者への未払い賃金の支払いや民事罰金など、多額の金銭的制裁につながる可能性があります。2023年にはアップル（Apple）に対する同様のケースで、同等の差別的慣行について2500万ドルの和解が成立しています。
この記事は情報提供のみを目的としており、投資助言を構成するものではありません。