シティグループ、JPモルガンを解雇された銀行家を5,200万ドルで雇用し批判に直面

シティグループは、ヴィス・ラガヴァン氏を5,200万ドルの報酬パッケージで採用したことで精査を受けています。この動きは、JPモルガン・チェースが数年にわたる彼の行為への苦情を受けて彼を解雇してから、わずか3日後のことでした。

フィナンシャル・タイムズ（FT）の報道によると、ラガヴァン氏の広報担当者は、彼のリーダーシップスタイルを「急所を掴むようなもの」とする表現を否定しました。

論争の中心となっているのは、シティグループがこの採用をトップタレントの引き抜きとして位置づけている一方で、JPモルガンが数回の内部調査と行為に伴う減給を経て、すでにラガヴァン氏に将来はないと告げていたことを株主に開示していない点です。

この採用は、ジェーン・フレイザーCEOのもとでのシティグループのコーポレートガバナンスと文化に重大な疑問を投げかけています。特にラガヴァン氏は現在、潜在的な後継者と目されており、元同僚たちはFTに対し、その見通しに危機感を抱いていると語りました。

論争に彩られた華麗な経歴

JPモルガンで20年以上のキャリアを持つベテランのディールメーカーであるラガヴァン氏は、同社の欧州投資銀行部門の支配力を築く上で中心的な役割を果たしました。彼はグローバル投資銀行部門の単独責任者にまで上り詰め、強引なスタイルで知られていました。しかし、FTの報道によると、そのスタイルにはスタッフを「カロリーの無駄」と罵倒し、複数の内部調査を招くような「パワハラ的」な雰囲気を作り出すことが含まれていました。同僚の報告によると、シニアバンカーたちは警戒を強めており、彼の管理スタイルを理由に辞職をちらつかせる者もおり、ジェイミー・ダイモンCEOを含むトップエグゼクティブに苦情がエスカレートしていました。

シティグループで高まる文化への疑問

ラガヴァン氏の採用は、シティグループが職場文化に関する他の課題に直面している中で行われました。同行は現在、セクハラを訴える役員からの訴訟を抱えており、その役員は同行の内部調査部門を内部告発者に報復する「ヒットスクワッド（暗殺部隊）」と表現しています。ラガヴァン氏は着任以来、シティの投資銀行部門の業績を向上させ、ゴールドマン・サックスなどのライバルから人材を惹きつけた功績を認められていますが、今回の採用の経緯は、同行のデューデリジェンスとポジティブな職場環境を育むというコミットメントにスポットライトを当てています。シティグループは「徹底した内部審査」の後にラガヴァン氏を採用したと述べていますが、今回明らかになった事実はこの人事に影を落としています。

この記事は情報提供のみを目的としており、投資アドバイスを構成するものではありません。