バイトダンス、AI人材流出防止へ月13万株のオプションを提供

バイトダンスはSeed AI部門の研究者に対し、月間最大13万株相当の部門別株式オプションを発行する。TikTok親会社が特定事業部門に株式報酬を連動させるのは初めて。

バイトダンスはSeed AI部門の従業員に対し、月間9万株から13万株のストックオプションを付与し、18ヶ月間で権利が確定する。これは、競合他社によるトップ研究者の引き抜きを防ぐための取り組みである。

「バイトダンスが特定の事業部門に連動した株式を発行するのは今回が初めてであり、従業員は他の部門による希薄化を受けることなく、Seedの成長に参加できる」と、この件に詳しい関係者はフィナンシャル・タイムズに語った。

この株式プログラムの内部評価額は50億ドルで、市場におけるバイトダンスの総合評価額を下回る。月次付与構造は継続的な引き止めメカニズムとして機能し、退職した従業員は未確定のオプションを失う。2023年に設立されたSeed部門は、バイトダンスの大規模言語モデルや、Doubao、Seedanceなどの生成AI製品を担当している。

この引き止め策は、バイトダンスが2026年にAI設備投資として230億ドルを計画している中で打ち出された。2025年の設備投資額は人民元1500億元で、その半分以上が先端半導体開発に充てられる。テンセントやDeepSeekなどの競合企業はバイトダンスのAI研究者の採用を強化しており、中国のAI業界全体で人件費を押し上げる人材獲得競争が激化している。

バイトダンスは、一括の株式報酬パッケージではなく、月次ベースでオプションを付与し、18ヶ月の権利確定期間を設けることで、研究者が会社に留まり続ける持続的なインセンティブを創出している。このアプローチは、同様の人材競争に直面する米国のハイテク大手が採用している引き止め戦略に類似している。

バイトダンスは2026年2月までに米国で約100人のAI専門家を採用する計画であり、中国国外へのAI研究拠点拡大の意向を示している。同社は既に逆方向の人材流入の恩恵も受けており、DeepSeekの研究者だったGuo氏がバイトダンスのSeedチームに加わったと報じられている。これは、これらの株式プログラムが活用し、かつ防衛しようとしている人材の双方向フローを示している。

より広範な背景として、中国のAI業界では人材引き抜きがますます激化している。テンセントはバイトダンスのトップ研究チームのメンバーの採用を開始しており、DeepSeekはモデル開発と人材獲得の両面で競合として台頭している。競争の激化は人件費を押し上げ、企業にますます創造的な報酬パッケージを提供するよう迫っている。テンセントの株価は水曜日の香港市場で0.5％下落した。

本記事は情報提供のみを目的としており、投資助言を構成するものではありません。