ブラックロックのフィンクCEO、3,770万ドルの報酬案に65%の株主が賛成

ブラックロック（BlackRock Inc.）の株主は、同社の役員報酬に対して冷ややかな支持を示し、ラリー・フィンク最高経営責任者（CEO）およびその他の幹部に対する2025年の報酬パッケージへの賛成票はわずか65%にとどまりました。

「インセンティブ報酬の総額決定プロセスはパフォーマンス評価に基づいているが、年間のインセンティブ支払額は最終的に裁量で決定されている」と、議決権行使助言会社のISS（Institutional Shareholder Services）は提案に反対を推奨するレポートの中で述べています。

フィンクCEOの2025年の報酬は23%増の3,770万ドルとなりました。この賛成率は過去数年と比較して低下しており、S&P 500企業における報酬諮問決議（セイ・オン・ペイ）案が受ける平均約90%の支持を大きく下回っています。大手助言会社2社は、透明性への懸念を理由に、投資家に対して報酬案に反対票を投じるよう推奨していました。

議論の主な焦点となっているのは、フィンク氏とその側近に対する新たな長期インセンティブである「キャリード・インタレスト（成功報酬の分配）」です。これは同社のプライベート・ファンドから得られる利益の一部を配分するものです。ブラックロック側は、これらの報酬の価値について合理的な見積もりを割り当てることはできないと主張しました。この動きは、2030年までに5,000億ドルの資金調達を目指しているプライベート・マーケットへの戦略的拡大と、役員報酬をより密接に連動させる狙いがあります。

株主投票に拘束力はありませんが、ブラックロックの取締役会に対して不満のメッセージを送ることになります。透明性の低いプライベート・ファンドへの拡大や、新しいキャリード・インタレスト報酬の複雑で裁量的な性質は、ガバナンス上の疑問を投げかけています。フィンク氏の報酬はJPモルガン・チェースのようなより規模の大きな企業のリーダーと同等ですが、インセンティブの構造は厳しい監視にさらされています。

このような株主の異議申し立てにより、ブラックロックの取締役会は、より高い明確性を提供し、事前に定義されたパフォーマンス指標との結びつきを強めるために、報酬の枠組みの修正を迫られる可能性があります。この結果は、他の資産運用会社がオルタナティブ投資に拡大する際の役員報酬の構成方法にも影響を与えるかもしれません。投資家は、次回の年次総会に向けた同社の委任状説明書におけるいかなる変更も注視することになるでしょう。

本記事は情報提供のみを目的としており、投資勧誘を目的としたものではありません。