Edgen Crypto·Mar 26 2026, 03:54ビットコインのような暗号資産を401(k)退職金制度に組み込むための重要な提案が、大きなハードルをクリアしました。ホワイトハウスの情報・規制問題局による審査後、この規則は最終決定のために労働省に提出され、デジタル資産への資本投資に大規模な新たな道を開く可能性があります。
暗号資産を米国の退職金制度に組み込む可能性のある規制提案が、連邦政府の審査の重要な段階を通過しました。ホワイトハウスの情報・規制問題局（OIRA）は、1月13日に開始されたこの規則の審査を完了し、労働省（DOL）が次のステップに進む道を開きました。労働省は現在、この提案を公表し、最終決定が下される前に30日から60日間続くであろうパブリックコメント期間を開始する予定です。
この進展は、8月の行政命令に端を発するもので、DOLに対し、1974年従業員退職所得保障法（ERISA）の対象となる退職金制度の代替資産に関するガイダンスを再評価するよう指示していました。DOLからの肯定的な裁定は、デジタル資産の規制環境における画期的な変化を意味し、伝統的な投資ポートフォリオ内での役割を公式化するでしょう。
最終化されれば、この規則は暗号資産やその他の代替投資に、広大な14兆ドル規模の米国401(k)市場へのアクセスを許可することになります。これにより、数百万の退職貯蓄者が職場プランを通じてビットコインのような主要なデジタル資産に触れることができるため、実質的かつ持続的な資本流入が引き起こされる可能性があります。この動きは、主流の受け入れをまだ求めている資産クラスに新たな正当性をもたらす、機関投資家による採用の主要な触媒として広く見られています。
退職金口座における代替資産の現在の採用率が低いことを考えると、新しい投資の可能性は大きいです。例えば、2024年のデータによると、確定拠出型プランのうちプライベートエクイティを組み込んだのはわずか3.9%であり、前年の2.2%からわずかに増加しています。より明確な規制枠組みを構築することで、この規則は伝統的な株式や債券以外の資産へのより広範な配分を促進する可能性があります。
この提案された規則の主な推進力は、受託者として機能するプランスポンサーに法的保護を提供する必要性です。これらの雇用主は、パフォーマンスや手数料に関してプラン参加者からの法的異議を恐れ、代替投資を提供することをためらってきました。2025年だけでもプランスポンサーに対して約100件の集団訴訟が提起されており、多くの企業は訴訟を避けるために提供商品を簡素化しており、貯蓄者の分散投資とリターンを潜在的に減少させています。
この規則は、401(k)に暗号資産やプライベートエクイティの組み込みを義務付けるものではありません。代わりに、受託者がそのような投資を慎重に評価し、選択するための明確な枠組みを確立することを目的としており、特にターゲットデイトファンドのような専門的に管理された手段内で行われます。この規制の明確性を提供することで、政府は雇用主が過度な法的リスクに晒されることなく、プランの提供商品を多様化できるようにすることを目指します。
