Le projet de loi sur le salaire à 30 $ cible 1,68 million de travailleurs d'ici 2030
Un nouveau projet de loi présenté au Conseil municipal de New York propose d'établir le salaire minimum le plus élevé des États-Unis, ciblant un taux de 30 dollars de l'heure. La législation décrit une augmentation progressive à partir du salaire minimum actuel de 17 dollars. Les entreprises de plus de 500 employés seraient tenues d'atteindre la barre des 30 dollars d'ici 2030, tandis que les petites entreprises auraient jusqu'en 2032. S'il est adopté, ce seuil salarial dépasserait celui d'autres villes à salaires élevés comme Seattle, qui est actuellement à 21,30 dollars de l'heure.
Selon une analyse de l'Economic Policy Institute (EPI), cette politique augmenterait les salaires d'environ 1,68 million de travailleurs. Les défenseurs soutiennent que l'augmentation est essentielle pour pouvoir vivre dans la ville, où l'EPI calcule qu'une personne seule a besoin d'un revenu annuel de 83 262 dollars pour vivre modestement. Un salaire horaire de 30 dollars équivaut à un salaire annuel de 62 400 dollars, soulignant l'écart persistant entre les salaires et le coût de la vie.
Les entreprises mettent en garde contre les licenciements et l'automatisation
La proposition a immédiatement suscité des inquiétudes au sein de la communauté des affaires de la ville, qui gère déjà des coûts élevés de loyer, d'utilités et d'assurance. Les propriétaires de restaurants et d'hôtels sont particulièrement virulents, avertissant que la forte hausse des coûts de main-d'œuvre est insoutenable. Beaucoup prévoient qu'ils seront contraints d'augmenter les prix des menus, mais craignent que les clients n'aient une tolérance limitée aux hausses supplémentaires. Melissa Fleischut, présidente de la New York State Restaurant Association, a noté : « Il y a une limite à ce que vous pouvez facturer pour une part de pizza ou un cheeseburger. »
Pour faire face à la pression financière, les propriétaires d'entreprises envisagent des changements opérationnels importants. Sean Hayden, qui emploie 200 personnes dans plusieurs restaurants de Manhattan, a déclaré qu'il devrait licencier jusqu'à une douzaine de serveurs et mettre en œuvre des systèmes de commande par code QR si le salaire atteint 30 dollars d'ici 2032. D'autres réponses potentielles incluent la réduction des heures de travail des employés et la réduction des heures d'ouverture, signalant un compromis direct entre des salaires plus élevés et les niveaux d'emploi.
Les précédentes hausses de salaire à New York ont démenti les prédictions de pertes d'emplois
Bien que les craintes de fermetures d'entreprises et de pertes d'emplois dominent le débat actuel, les données historiques de la ville de New York présentent un tableau plus complexe. Lors de la dernière période majeure d'augmentation des salaires — lorsque le minimum est passé de 7,25 dollars en 2013 à 15 dollars en 2019 — les sombres prévisions de chômage de masse ne se sont pas concrétisées. En fait, cette période a coïncidé avec une forte croissance économique, une création d'emplois robuste et la plus grande réduction de la pauvreté que la ville ait connue en 50 ans.
Les économistes restent divisés sur l'effet net d'une telle imposition salariale significative. Les partisans estiment que le pouvoir d'achat accru de 1,68 million de travailleurs stimulera l'économie locale, compensant les coûts pour les employeurs. Cependant, les opposants soutiennent que l'ampleur de cette augmentation proposée est sans précédent et risque de pousser les petites entreprises en difficulté hors du marché. L'avenir politique du projet de loi est également incertain, car le bureau du maire Zohran Mamdani a déclaré qu'il était toujours en train d'examiner la législation.
Edgen Stock·Mar 13 2026, 01:59