Points clés :
Standard Chartered a fixé un nouvel objectif de rentabilité à long terme d'environ 18 % de rendement des capitaux propres tangibles d'ici 2030, une augmentation significative par rapport à ses objectifs précédents, alors que le prêteur passe d'une restructuration de plusieurs années à une nouvelle phase de croissance et d'efficacité.
« Nous avons atteint nos objectifs financiers à moyen terme pour 2026 un an plus tôt que prévu », a déclaré le directeur général Bill Winters dans un communiqué mardi. « Nous disposons désormais d'une organisation plus ciblée, plus rationalisée et plus efficace. »
Le nouveau plan vise un rendement des capitaux propres tangibles (RoTE) de plus de 15 % en 2028, un bond substantiel par rapport à son objectif actuel de 12 % pour 2026. Pour y parvenir, la banque supprimera plus de 15 % de ses postes de fonctions d'entreprise d'ici 2030, visant à réduire son coefficient d'exploitation de 63 % en 2025 à environ 57 % en 2028. Les actions de la banque cotées à Hong Kong (2888.HK) ont progressé de 1,3 % à la suite de cette annonce.
Mise à jour stratégique constitue un test critique pour Winters, qui dirige la banque depuis 11 ans, afin de prouver que le prêteur peut maintenir sa dynamique après un long redressement. L'accent est désormais mis sur l'exécution d'activités à plus forte marge et sur la conviction des investisseurs que sa récente surperformance est le début d'une nouvelle phase de croissance, la banque prévoyant également une politique de dividende progressif avec un taux de distribution de 30 % ou plus.
La nouvelle orientation stratégique de Standard Chartered intervient après que la banque a annoncé avoir atteint ses objectifs financiers pour 2026 avec un an d'avance sur le calendrier. Le cadre actualisé, dévoilé lors de sa journée des investisseurs à Hong Kong, est conçu pour capitaliser sur cet élan en intensifiant l'utilisation de l'automatisation et de l'IA pour améliorer la productivité et le service client.
Un pilier clé du plan est une refonte importante de sa structure opérationnelle. Le prêteur, qui employait plus de 81 800 personnes en décembre, prévoit de réduire ses fonctions d'entreprise et de back-office de plus de 15 % d'ici 2030. Cette mesure devrait entraîner des améliorations de la productivité, avec pour objectif d'augmenter le revenu par employé d'environ 20 % d'ici 2028.
La banque concentre ses efforts de croissance sur les activités à plus forte marge, notamment les clients de détail aisés et les institutions financières au sein de sa division de banque de financement et d'investissement. Cette stratégie a permis à la banque d'afficher son chiffre d'affaires le plus élevé jamais enregistré dans la gestion de patrimoine et de nouveaux fonds clients au premier trimestre.
Cette annonce fait également suite à des changements récents au sein de la direction exécutive de la banque. Manus Costello, ancien responsable des relations investisseurs, a été nommé directeur financier permanent du groupe juste un jour avant la présentation de la stratégie. Cette nomination a mis fin aux interrogations sur la stabilité de la direction après le départ de Diego De Giorgi, qui était considéré comme un successeur potentiel de Bill Winters.
Avec un objectif de ratio de fonds propres de base de catégorie 1 (CET1) de 13 à 14 % et une politique de dividende progressif, Standard Chartered signale son engagement à offrir des rendements accrus aux actionnaires alors qu'elle entame son prochain chapitre.
Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil en investissement.
