Standard Chartered vise un rendement de 18 % et 15 % de suppressions de postes dans son nouveau plan

Standard Chartered Plc a présenté une nouvelle stratégie de croissance qui vise un rendement des capitaux propres tangibles de plus de 15 % d'ici 2028 et prévoit une réduction de 15 % des postes au siège d'ici 2030, alors que le prêteur passe d'une longue restructuration à une nouvelle phase de croissance.

« Nous avons atteint nos objectifs financiers à moyen terme pour 2026 un an plus tôt que prévu », a déclaré le PDG Bill Winters dans un communiqué. « Nous disposons désormais d'une organisation plus ciblée, rationalisée et efficace. »

La banque vise un rendement des capitaux propres tangibles d'environ 18 % d'ici 2030, une augmentation significative par rapport à son précédent objectif de plus de 12 % pour 2026. Cela sera soutenu par un taux de croissance annuel composé des revenus de 5 à 7 % entre 2025 et 2028 et une réduction du ratio coûts/revenus à environ 57 % en 2028.

Ce plan témoigne de la confiance de Bill Winters dans le maintien de la dynamique après des années de restructuration. Pour les investisseurs, la question clé est de savoir si la banque peut atteindre ses objectifs ambitieux, qui reposent sur une focalisation sur les activités à marges plus élevées et sur l'utilisation de la technologie pour réduire les coûts, alors même que l'incertitude géopolitique pèse sur les perspectives de ses marchés clés en Asie et en Afrique.

Poussée de productivité et suppressions d'emplois

Un volet essentiel de la nouvelle stratégie implique un effort important de productivité, la banque visant à augmenter le revenu par employé d'environ 20 % d'ici 2028. Cela sera favorisé par une réduction de plus de 15 % des rôles dans les fonctions support et le back-office d'ici 2030, la banque intensifiant l'utilisation de l'automatisation, de l'analyse avancée et de l'intelligence artificielle pour rationaliser les processus. L'entreprise comptait plus de 81 800 employés à temps plein à la fin de l'année dernière.

Cette décision fait suite à des initiatives similaires d'autres grandes banques, qui se tournent de plus en plus vers l'IA pour remplacer les tâches manuelles et améliorer l'efficacité. Le programme de restructuration « Fit for Growth » de la banque, qui doit s'achever cette année, a déjà permis de réaliser 1,5 milliard de dollars d'économies.

Nouvelle direction, nouvelle priorité

La mise à jour de la stratégie intervient peu après la nomination de Manus Costello au poste de nouveau directeur financier (CFO). Costello, ancien analyste de recherche actions ayant rejoint la banque en 2024 en tant que responsable des relations investisseurs, recevra un salaire de base annuel de 1,1 million de livres sterling. Sa nomination permet de résoudre les questions de succession après le départ surprise de l'ancien CFO Diego De Giorgi, considéré comme un successeur potentiel du PDG Bill Winters.

Les nouveaux objectifs de la banque inviteront à la comparaison avec sa rivale plus importante HSBC, qui organise également une journée investisseurs cette semaine. Bien que HSBC ait historiquement surpassé Standard Chartered, l'écart s'est considérablement réduit au cours de l'année écoulée. La tâche de Winters est de convaincre les investisseurs que cette récente performance marque le début d'une nouvelle phase de croissance, tirée par une focalisation sur les segments à marges plus élevées comme la clientèle de détail aisée et les institutions financières, ainsi que par une expansion dans les actifs numériques.

Cet article est fourni à titre indicatif uniquement et ne constitue pas un conseil en investissement.