Points clés :
Microsoft propose des primes de départ volontaire à environ 8 750 employés américains, soit 7 % de ses effectifs aux États-Unis, afin de contrôler ses coûts tout en finançant une envolée des dépenses dans l'intelligence artificielle.
« Notre espoir est que ce programme donne aux personnes éligibles le choix de franchir cette étape selon leurs propres conditions, avec un soutien généreux de l'entreprise », a écrit Amy Coleman, directrice des ressources humaines de Microsoft, dans une note interne.
Ce programme ponctuel s'applique au personnel américain de niveau directeur principal et inférieur dont le cumul de l'âge et des années de service est égal ou supérieur à 70. Cette initiative marque un changement stratégique par rapport aux multiples vagues de licenciements que l'entreprise a utilisées pour réduire ses effectifs depuis début 2023. Les employés éligibles devraient recevoir tous les détails le 7 mai.
Ces départs volontaires interviennent alors que Microsoft et d'autres géants technologiques comme Oracle et Meta Platforms sont confrontés à des pressions de coûts croissantes dues à des investissements massifs dans les centres de données et les infrastructures d'IA. Cette mesure est perçue comme un moyen de remodeler la main-d'œuvre et de gérer les dépenses opérationnelles sans les perturbations liées à de nouveaux licenciements, tout en continuant à investir massivement dans l'IA générative.
Microsoft s'est lancé dans une frénésie d'investissements pour renforcer ses capacités en IA, annonçant récemment des plans de dépenses de 18 milliards de dollars en Australie et s'engageant à hauteur de 10 milliards de dollars sur quatre ans au Japon pour le cloud et les infrastructures d'IA. Ce programme de départs permet à l'entreprise de réduire ses effectifs et les salaires des employés de longue date pour protéger ses marges opérationnelles alors que les dépenses d'investissement augmentent.
Cette action permet à Microsoft de réinitialiser une partie de sa base de coûts de manière moins perturbatrice que les licenciements. Les investisseurs surveilleront le prochain rapport sur les résultats de l'entreprise pour voir l'impact financier de ces départs et si les économies réalisées sont suffisantes pour compenser la poursuite des dépenses élevées dans l'IA.
Cet article est à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil en investissement.
