La proposition franchit l'étape de la Maison Blanche et avance vers le Département du Travail
Une proposition réglementaire susceptible d'intégrer les cryptomonnaies dans les plans de retraite américains a franchi une étape cruciale de l'examen fédéral. Le Bureau de l'Information et des Affaires Réglementaires (OIRA) de la Maison Blanche a conclu son examen de la règle, entamé le 13 janvier, ouvrant la voie au Département du Travail (DOL) pour passer à l'étape suivante. Le DOL devrait maintenant publier la proposition, initiant une période de consultation publique qui durera probablement de 30 à 60 jours avant qu'une décision finale ne soit prise.
Ce développement découle d'un décret exécutif d'août qui a enjoint le DOL de réévaluer les directives concernant les actifs alternatifs pour les plans de retraite régis par la loi de 1974 sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA). Une décision positive du DOL représenterait un tournant majeur dans le paysage réglementaire des actifs numériques, officialisant leur rôle au sein des portefeuilles d'investissement traditionnels.
Débloquer le marché 401(k) de 14 billions de dollars pour les cryptomonnaies
Si elle est finalisée, la règle accorderait aux cryptomonnaies et autres investissements alternatifs l'accès au vaste marché américain des 401(k), d'une valeur de 14 billions de dollars. Cela pourrait déclencher un flux de capitaux substantiel et soutenu vers des actifs numériques majeurs comme le Bitcoin, alors que des millions d'épargnants pour la retraite obtiendraient une exposition via leurs plans d'entreprise. Cette initiative est largement perçue comme un catalyseur majeur pour l'adoption institutionnelle, offrant une nouvelle couche de légitimité à une classe d'actifs qui cherche encore à être acceptée par le grand public.
Le potentiel de nouveaux investissements est significatif, étant donné les faibles taux d'adoption actuels des actifs alternatifs dans les comptes de retraite. Par exemple, les données de 2024 montrent que seulement 3,9 % des plans à cotisations définies incluaient le capital-investissement, une légère augmentation par rapport aux 2,2 % de l'année précédente. En créant un cadre réglementaire plus clair, la règle pourrait encourager une allocation beaucoup plus large aux actifs au-delà des actions et obligations traditionnelles.
La nouvelle règle vise à protéger les employeurs contre les risques de litige
Le principal moteur de la règle proposée est la nécessité de fournir une couverture juridique aux promoteurs de plans, qui agissent en tant que fiduciaires. Ces employeurs ont hésité à proposer des investissements alternatifs, craignant des contestations juridiques de la part des participants aux plans concernant les performances ou les frais. Avec près de 100 recours collectifs déposés contre les promoteurs de plans rien qu'en 2025, beaucoup ont simplifié leurs offres pour éviter les litiges, réduisant potentiellement la diversification et les rendements pour les épargnants.
La règle n'impose pas l'inclusion des cryptomonnaies ou du capital-investissement dans les 401(k). Au lieu de cela, elle vise à établir un cadre clair que les fiduciaires peuvent suivre pour évaluer et sélectionner prudemment de tels investissements, en particulier au sein de véhicules gérés professionnellement comme les fonds à date cible. En fournissant cette clarté réglementaire, le gouvernement cherche à permettre aux employeurs de diversifier les offres de plans sans s'exposer à un risque juridique excessif.
Edgen Crypto·Mar 26 2026, 03:54
