VanEck intègre les ETF crypto dans les plans 401(k) américains
Le gestionnaire d'actifs mondial VanEck introduit ses produits d'investissement en actifs numériques sur le marché américain de la retraite grâce à un nouveau partenariat avec le fournisseur de fintech Basic Capital. Annoncée mercredi, cette collaboration rendra une sélection des produits négociés en bourse (ETP) de VanEck axés sur la cryptographie disponibles comme options d'investissement au sein des plans 401(k) parrainés par l'employeur et administrés par Basic Capital.
Bien que les produits spécifiques n'aient pas été détaillés, les offres de VanEck incluent le VanEck Bitcoin Trust (HODL) et le VanEck Ethereum Trust (ETHV). La firme gère également le VanEck Digital Transformation ETF (DAPP), qui offre une exposition aux entreprises de l'industrie des actifs numériques. Ce partenariat avec Basic Capital, une plateforme fondée en 2021 spécialisée dans l'accès aux actifs alternatifs pour les plans 401(k), signale une poussée stratégique pour intégrer des produits cryptographiques réglementés dans les portefeuilles d'épargne à long terme.
Une politique favorable débloque le marché de la retraite de 10 mille milliards de dollars
L'initiative de VanEck capitalise sur un changement significatif de la politique américaine qui crée un environnement plus accueillant pour les investissements alternatifs dans les comptes de retraite. En mai, le Département du Travail a annulé une directive antérieure qui décourageait les fournisseurs de 401(k) de proposer des cryptomonnaies. Cela a été suivi en août par un décret présidentiel de Donald Trump ordonnant aux agences fédérales d'élargir l'accès aux actifs alternatifs, y compris les actifs numériques, dans ces plans.
Le marché potentiel est substantiel. Selon l'Investment Company Institute, les plans de retraite à cotisations définies parrainés par les employeurs américains détenaient environ 13,9 mille milliards de dollars d'actifs en septembre, les 401(k) représentant environ 10 mille milliards de dollars de ce total. Cette initiative s'aligne également sur les tendances d'épargne, un rapport de Vanguard de 2025 ayant noté que 45% des participants aux plans de retraite ont augmenté leurs taux de cotisation en 2024, en partie en raison de l'adoption croissante des fonctionnalités d'inscription automatique.