Protocol Guild報告顯示，以太坊核心開發者的薪酬遠低於市場水平，引發對人才留存和網絡穩定性的擔憂。

執行摘要

Protocol Guild 最近的一份報告強調，與外部市場價格相比，以太坊核心開發者的薪酬差距顯著。以太坊核心開發者的年薪中位數為 140,000 美元，而外部報價則高達 300,000 美元。這種差異，加上有限的股權或代幣贈款，構成了人才流失的風險，可能會影響 以太坊 網路的長期發展和穩定性。

事件詳情

Protocol Guild 報告分析了來自 11 個組織的 100 多名 以太坊 核心開發者的數據，揭示了法定薪酬的嚴重不足。儘管 Protocol Guild 的分配中位數為 67,121 美元，使總薪酬達到 207,121 美元，但這仍低於市場報價。只有 37% 的受訪貢獻者獲得股權或代幣贈款。此外，以太坊 生態系統內存在薪酬差異，研究職位的現金報酬中位數為 215,000 美元，而對網路穩定至關重要的客戶端開發和協調職位的薪酬為 130,000 美元。

市場影響

以太坊 核心開發者的薪酬不足對網路的長期健康構成重大威脅。報告指出，38% 的受訪成員在過去一年中收到了就業邀約，通常來自 Layer 2 或其他 Layer 1，並包含代幣或股權成分。這表明人才可能會流失，導致升級延遲和網路穩定性下降。報告強調，59% 的受訪者認為 Protocol Guild 對他們決定繼續從事 以太坊 核心開發“非常”或“極其”重要。

專家評論

Protocol Guild 報告強調了獨立資金機制在解決薪酬差距方面的關鍵作用。報告指出：“核心開發者放棄了至少 50% 的市場價值，以維護行業賴以生存的軟體。”

自 2022 年 5 月試點以來，Protocol Guild 已向貢獻者分發了超過 3200 萬美元，資金來源是生態系統項目承諾的 1% 代幣供應。然而，捐助基礎集中，三個基金會幾乎佔據了整個目前的歸屬管道，這凸顯了需要更廣泛的支持。

更廣泛的背景

以太坊 核心開發者面臨的薪酬挑戰反映了 Web3 生態系統中的一個更廣泛問題。依靠少數捐助者來維持核心開發對 以太坊 網路的長期可信中立性構成風險。隨著 以太坊 生態系統的成熟，尋找可擴展的解決方案來彌補薪酬差距將對確保協議的持續發展和穩定性至關重要。Protocol Guild 作為一種共享資金機制運作。參與項目承諾將其代幣供應的 1% 投入到一個歸屬合約中，該合約在四年內向 Guild 成員分發資金。這些分配由一個透明的鏈上分配系統管理，該系統基於每個貢獻者的任期和角色權重。重要的是，Protocol Guild 不直接僱用開發者；它通過一種“股權式”的資金流補充他們現有的薪酬，這種資金流反映了 以太坊 的長期成功和生態系統對可信中立性的普遍承諾。