Norma propuesta eleva el salario mínimo del visado H-1B hasta un 33%
El Departamento de Trabajo de la administración Trump propuso el jueves una nueva norma que obligaría a los empleadores a pagar salarios significativamente más altos a los profesionales extranjeros con visas H-1B y otras visas de alta cualificación. La propuesta, publicada el 27 de marzo, exige un aumento salarial mínimo de entre el 21% y el 33%, dependiendo del nivel de experiencia del trabajador. El objetivo declarado de la administración es proteger los empleos estadounidenses y disuadir a las empresas de contratar a ciudadanos extranjeros con salarios inferiores a las tasas de mercado prevalecientes.
Las empresas tecnológicas enfrentan un aumento promedio de 14.000 dólares anuales por trabajador
La norma afecta directamente a grandes empresas tecnológicas como Amazon.com Inc., Microsoft Corp., Meta Platforms Inc. y Google, que se encuentran constantemente entre los principales empleadores de talento con visas H-1B. Según el análisis del Departamento de Trabajo, los cambios aumentarían el salario promedio certificado en aproximadamente 14.000 dólares por trabajador anualmente. La nueva estructura altera fundamentalmente la forma en que se calculan los salarios prevalecientes, elevando el salario base de nivel de entrada (Nivel Salarial I) del percentil 17 de los datos salariales de una ocupación al percentil 34. Este cambio hace que patrocinar a trabajadores extranjeros jóvenes o en las primeras etapas de su carrera sea sustancialmente más costoso y podría obligar a las empresas a modificar sus estrategias de contratación.
El aumento salarial sigue a la nueva tarifa de 100.000 dólares para la visa H-1B
Este aumento salarial propuesto es la última de una serie de medidas diseñadas para reformar el programa H-1B. Le sigue una decisión de septiembre de imponer una nueva tarifa de 100.000 dólares por cada nueva solicitud de visa H-1B, un aumento dramático con respecto al sistema anterior donde las tarifas de solicitud rondaban los 5.000 dólares. Además, la administración cambió recientemente la lotería anual de visas H-1B a un sistema ponderado que favorece a los solicitantes con las ofertas salariales más altas. En conjunto, estas políticas crean un desincentivo financiero significativo para que las empresas contraten talento extranjero, particularmente para puestos no sénior. La propuesta está abierta a un período de comentarios públicos de 60 días.
Edgen Stock·Mar 30 2026, 03:53