Conclusiones clave:
Starbucks Corp. anunció planes para eliminar 300 puestos corporativos en los EE. UU. y cerrar múltiples oficinas regionales, lo que resultará en aproximadamente 400 millones de dólares en cargos por reestructuración mientras continúa su plan de recuperación.
“Los líderes han analizado detenidamente sus respectivas funciones para agudizar aún más el enfoque, priorizar el trabajo, reducir la complejidad y bajar los costos”, dijo un portavoz de Starbucks en un comunicado. La compañía agregó que los cambios son parte de su estrategia “Back to Starbucks” para lograr un “crecimiento duradero y rentable”.
Los cargos incluyen unos 120 millones de dólares en pagos por indemnización y una reducción de 280 millones de dólares en el valor de ciertos activos inmobiliarios. El gigante del café cerrará oficinas en Atlanta, Chicago y Dallas, aunque la empresa confirmó que los recortes de empleo no afectarán a ningún empleado de las cafeterías.
La medida se produce mientras el director ejecutivo Brian Niccol impulsa una estrategia para simplificar las operaciones, a pesar de que la compañía reportó su crecimiento de ventas más sólido en más de dos años. Starbucks registró un aumento del 7,1 por ciento en las ventas en tiendas comparables de EE. UU. en su trimestre más reciente, lo que Niccol calificó como “el giro en nuestra recuperación”, aunque la compañía continúa buscando una estructura corporativa más eficiente.
Esta es la tercera ronda de despidos desde que Niccol asumió el cargo de CEO, tras la eliminación de unos 1.100 roles corporativos anunciada en febrero del año pasado. La reestructuración tiene como objetivo agilizar funciones de apoyo como marketing y recursos humanos.
Mientras reduce su presencia en algunas regiones, Starbucks se está expandiendo en otras. La compañía está avanzando con un plan previamente anunciado de invertir 100 millones de dólares en el sureste de los EE. UU., que incluye la apertura de una nueva oficina de apoyo en Nashville, Tennessee. Se espera que esa ubicación cree hasta 2.000 puestos de trabajo en los próximos cinco años.
El enfoque continuo en la disciplina de costos, incluso con la recuperación de las ventas, indica que la dirección está priorizando la mejora del margen. Los inversores estarán atentos al próximo informe de ganancias de la compañía para obtener evidencia de que estos esfuerzos de reestructuración se están traduciendo en una mayor rentabilidad.
Este artículo tiene fines informativos únicamente y no constituye asesoramiento de inversión.
