Puntos clave:
Los miembros del sindicato de Samsung Electronics Co. votaron con un 73,7% a favor de un acuerdo de participación en ganancias por diez años que distribuirá aproximadamente 40 billones de wones ($26,600 millones) en bonificaciones a los empleados de semiconductores, profundizando las divisiones internas sobre cómo se comparten los frutos del auge de la inteligencia artificial.
"El acuerdo asegura la participación de nuestros miembros en el éxito impulsado por la IA de la compañía", declaró el portavoz de SELU, Kim Min-ho, en un comunicado. El Sindicato Laboral de Samsung Electronics, que lideró las negociaciones, representa a unos 57,000 trabajadores, de los cuales se estima que entre el 80% y el 90% pertenecen a la división de chips.
Según el acuerdo, aproximadamente 78,000 empleados de semiconductores recibirán el 10,5% de la ganancia operativa anual como bonificaciones en acciones, más un 1,5% en efectivo, sujeto a que la división de chips alcance al menos 200 billones de wones en ganancia operativa anual entre 2026 y 2028. Los trabajadores de chips de memoria recibirán aproximadamente 600 millones de wones ($400,000) cada uno en promedio este año, mientras que los empleados de las unidades de fundición y diseño de chips lógicos recibirán entre 150 y 200 millones de wones. Los trabajadores de la división de experiencia digital, que supervisa teléfonos inteligentes, televisores y electrodomésticos, recibirán aproximadamente 6 millones de wones ($4,000), una brecha de casi 100 veces.
El acuerdo pone fin a meses de tensas negociaciones y evitó una amenaza de huelga de 18 días, pero ha expuesto fracturas dentro de la empresa más grande de Corea del Sur. El Sindicato de Samsung Electronics Co., que representa a unos 13,000 trabajadores, en su mayoría de experiencia digital, presentó una medida cautelar para bloquear la votación, argumentando que fue excluido injustamente del proceso. Un tribunal de Seúl rechazó el desafío el martes, allanando el camino para la ratificación. Un sindicato separado, el Sindicato Nacional de Samsung Electronics, que cuenta con unos 20,000 miembros tanto en divisiones de chips como de otras áreas, también se opuso al acuerdo y boicoteó la votación.
Las divisiones internas se extienden a la producción
La disparidad en las bonificaciones ya ha afectado las operaciones. La unidad de empaquetado de chips de Samsung ha experimentado desaceleraciones deliberadas en la producción que están interrumpiendo la entrega de chips de memoria de alto ancho de banda, críticos para los centros de datos de IA, según personas familiarizadas con el asunto. El director ejecutivo, Jun Young-hyun, emitió un memorando interno instando a los empleados a dejar de lado las disputas y reenfocarse en las operaciones.
Un grupo de accionistas individuales que se autodenomina Cuartel General de Acción de Accionistas de Corea ha amenazado con demandar, argumentando que el plan de bonificaciones vinculado a las ganancias constituye una distribución de los fondos de la empresa que requiere la aprobación de los accionistas según la ley comercial de Corea del Sur. El grupo realizó una protesta la semana pasada cerca de la residencia del presidente de Samsung, Lee Jae-yong.
Las acciones de Samsung subieron un 6% el día en que se anunció el acuerdo, elevando las ganancias desde el acuerdo a aproximadamente un 9%. El avance de la acción se ha quedado atrás respecto a su rival SK Hynix Inc., que ha subido un 19% en el mismo período. SK Hynix alcanzó un acuerdo de participación en ganancias similar con sus trabajadores el año pasado, otorgando un 10% de la ganancia operativa como dividendos durante una década.
El acuerdo consolida la fuerza laboral de semiconductores de Samsung en un momento crítico, mientras la compañía compite con SK Hynix y Micron Technology Inc. por el dominio en el mercado de memoria de alto ancho de banda. Para los tenedores, el acuerdo elimina el riesgo de huelga a corto plazo, pero introduce una presión de costos impulsada por la compensación que podría pesar sobre los márgenes. Los inversores seguirán de cerca la conferencia de resultados del tercer trimestre para cualquier revisión de la guía de márgenes de la división de chips y para obtener actualizaciones sobre la demanda de los accionistas.
Este artículo tiene fines meramente informativos y no constituye asesoramiento de inversión.
