El operador canadiense de telecomunicaciones Rogers Communications Inc. está ofreciendo paquetes de salida voluntaria a unos 12.500 empleados, lo que representa la mitad de su plantilla, en un paso significativo para reducir costes en medio de un entorno industrial difícil.
"Estamos tomando medidas para ajustar nuestra estructura de costes para reflejar las realidades empresariales del entorno actual", dijo el portavoz de Rogers, Zac Carreiro, en un comunicado el lunes. "Algunos equipos han optado por ofrecer programas de salida voluntaria y jubilación para dar a algunos empleados la opción de decidir si desean permanecer en la empresa o comenzar un nuevo capítulo".
Las ofertas se extienden a aproximadamente la mitad de los 25.000 empleados de la empresa en varias divisiones comerciales y funciones corporativas. La empresa no especificó un objetivo de reducción de plantilla ni un cronograma para las salidas. Ciertos grupos están excluidos de la oferta, incluidos los talentos al aire, los empleados de su división de medios Sportsnet, el personal sindicalizado y los empleados de Maple Leaf Sports & Entertainment.
La iniciativa de reducción de plantilla es la mayor en el sector canadiense de las telecomunicaciones en los últimos años y sigue a la decisión de Rogers de recortar sus gastos de capital de 2026 en hasta 1.200 millones de dólares, una reducción del 30 por ciento respecto al año anterior. La empresa está lidiando con una deuda a largo plazo de 34.700 millones de dólares al 31 de marzo, una cifra inflada por su adquisición de Shaw Communications por 20.000 millones de dólares en 2023 y otras inversiones estratégicas.
Presiones en todo el sector
Rogers y sus principales rivales, BCE Inc. y Telus Corp., han realizado recortes de empleo y bajas incentivadas en los últimos años. El sector se enfrenta a un crecimiento de los ingresos cada vez más lento, a la caída de los precios de los planes de telefonía móvil y al estancamiento del crecimiento de la población, que históricamente ha sido un motor clave de nuevos abonados.
A pesar de las medidas de reducción de costes, Rogers informó de un aumento del 10 por ciento en los ingresos totales por servicios hasta los 4.900 millones de dólares y un aumento del 5 por ciento en el EBITDA ajustado hasta los 2.400 millones de dólares para el primer trimestre de 2026. La empresa también vio aumentar su flujo de caja libre en un 32 por ciento hasta los 200 millones de dólares, ayudado por un menor gasto de capital.
Las bajas incentivadas señalan un giro estratégico de Rogers hacia el desapalancamiento y la mejora de su estructura de costes tras un periodo de expansión agresiva. Los inversores seguirán de cerca los próximos resultados financieros de la empresa para conocer los detalles sobre la acogida del programa y su impacto en el balance. El próximo catalizador importante será el informe de resultados del segundo trimestre de la empresa, previsto para julio.
Este artículo tiene únicamente fines informativos y no constituye asesoramiento de inversión.
