Puntos clave:
Microsoft está ofreciendo bajas incentivadas voluntarias a unos 8.750 empleados en EE. UU., o el 7% de su plantilla en el país, mientras busca controlar los costes al tiempo que financia un aumento en el gasto en inteligencia artificial.
"Nuestra esperanza es que este programa ofrezca a quienes cumplen los requisitos la opción de dar ese siguiente paso en sus propios términos, con un generoso apoyo de la empresa", escribió Amy Coleman, directora de recursos humanos de Microsoft, en un memorando.
El programa, de carácter único, se aplica al personal de EE. UU. con nivel de director senior o inferior cuya edad y años de servicio sumen 70 o más. La iniciativa marca un giro estratégico respecto a las múltiples rondas de despidos que la empresa ha utilizado para reducir su plantilla desde principios de 2023. Se espera que los empleados elegibles reciban todos los detalles el 7 de mayo.
Las bajas incentivadas llegan en un momento en que Microsoft y otros gigantes tecnológicos como Oracle y Meta Platforms se enfrentan a crecientes presiones de costes derivadas de inversiones masivas en centros de datos e infraestructura de IA. La medida se ve como una forma de remodelar la fuerza laboral y gestionar los gastos operativos sin la interrupción de nuevos despidos, mientras se sigue invirtiendo fuertemente en IA generativa.
Microsoft ha estado en una racha de inversiones para desarrollar sus capacidades de IA, anunciando recientemente planes para gastar 18.000 millones de dólares en Australia y comprometiendo 10.000 millones de dólares en cuatro años en Japón para infraestructura y nube de IA. Este programa de bajas permite a la empresa reducir la plantilla y los salarios de los empleados más veteranos para proteger los márgenes operativos a medida que aumentan los gastos de capital.
Esta acción permite a Microsoft reajustar una parte de su base de costes de una manera menos disruptiva que los despidos. Los inversores estarán atentos al próximo informe de resultados de la compañía para ver el impacto financiero de las bajas y si el ahorro de costes es suficiente para compensar el continuo y elevado gasto en IA.
Este artículo tiene únicamente fines informativos y no constituye asesoramiento de inversión.
