Meta Platforms va a recortar el 10% de su plantilla para financiar un giro hacia la inteligencia artificial que obliga a los empleados a formar a sus propios sustitutos, mientras los analistas cuestionan el precio de 145.000 millones de dólares.
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Meta despide a 8.000 empleados en un giro hacia la IA de 145.000 millones de dólares
Meta Platforms Inc. ha comenzado a despedir a aproximadamente 8.000 empleados, alrededor del 10% de su fuerza laboral global, en una reestructuración radical diseñada para compensar el gasto masivo en inteligencia artificial mientras compite con rivales como Google y OpenAI.
“La IA ha llegado para quedarse, al parecer el humano no”, escribió en una publicación en línea Gary Tay, un ingeniero que dijo haber sido despedido después de casi 10 años en la empresa. Señaló la ironía de ser despedido después de pasar el último año construyendo herramientas de IA que aumentaron la productividad de su equipo en más del 200%.
Los recortes de empleo, que comenzaron con correos electrónicos a las 4 de la mañana dirigidos al personal de Singapur, son parte de un plan más amplio en el que Meta gastará entre 125.000 y 145.000 millones de dólares en gastos de capital relacionados con la IA en 2026. Se espera que los despidos ahorren a la empresa unos 3.000 millones de dólares. Además de los recortes, unos 7.000 trabajadores están siendo reasignados a equipos recién creados centrados en la IA y se cerrarán 6.000 puestos vacantes.
La medida marca una escalada dramática del “año de la eficiencia” del CEO Mark Zuckerberg, apostando el futuro de la empresa a un giro hacia la IA que ha inquietado a los inversores y hundido la moral interna. Aunque la empresa registró un récord de 56.000 millones de dólares en ingresos en su trimestre más rentable, sus acciones han caído casi un 9% este año mientras los mercados sopesan el enorme coste de su nueva estrategia.
Un coste humano para una carrera de IA
La reestructuración ha provocado una onda expansiva en toda la empresa, con empleados acudiendo a foros en línea para compartir historias de ansiedad e incredulidad. Una trabajadora embarazada, a siete meses de su fecha de parto, publicó que fue despedida después de haber solicitado ya su baja por maternidad. Otro empleado escribió una emotiva defensa de un compañero despedido al que describió como un trabajador humilde y de alto rendimiento que trabajaba sistemáticamente hasta altas horas de la noche en proyectos de alta prioridad.
Los despidos se ejecutaron con una eficiencia fría que los trabajadores consideraron impactante. A los empleados de América del Norte se les indicó que trabajaran desde casa mientras las notificaciones se enviaban en oleadas a través de las zonas horarias. Los correos electrónicos de madrugada, que empezaron a llegar primero a Asia, crearon un día de pavor para los trabajadores de todo el mundo.
‘Cada clic es currículo’
Sumándose a la tensión, han surgido informes sobre un creciente malestar interno por los métodos de Meta para desarrollar su IA. Según los informes, más de 1.000 empleados firmaron una petición oponiéndose al uso por parte de la empresa de software para rastrear sus pulsaciones de teclas, movimientos del ratón y contenido de la pantalla para datos de entrenamiento de IA. Una publicación viral que decía ser de un alto ejecutivo alegaba que los empleados estaban enseñando sin saberlo a los sistemas que eventualmente podrían reemplazarlos, afirmando: “Cada clic es currículo”.
Esto ha alimentado una narrativa entre los trabajadores de que no solo están siendo despedidos por la IA, sino que están siendo obligados a participar activamente en su propia obsolescencia. “Están usando nuestros datos de uso de la computadora para entrenar modelos para que sean aún mejores reemplazando a los humanos”, escribió un empleado en el foro anónimo Blind.
Los analistas cuestionan los cálculos de los 145.000 millones
Aunque Meta presenta los despidos como un paso necesario para financiar sus ambiciones de IA, algunos observadores de la industria se muestran escépticos. George Pu, fundador de Founder Reality, argumentó que los recortes tienen más que ver con la remodelación de la economía laboral que con la financiación de la investigación. Señaló que los 3.000 millones de dólares ahorrados por los despidos son solo el 2% de los 135.000 millones de dólares en gastos de capital en IA planeados por la empresa para el año.
Incluso algunos líderes en el campo de la IA han cuestionado esta narrativa. Demis Hassabis, director de Google DeepMind, calificó el argumento de que la IA está impulsando los despidos como una “falta de imaginación”, sugiriendo que algunas empresas lo están usando como una excusa conveniente para los recortes.
Los inversores parecen compartir la cautela. JPMorgan Chase rebajó la calificación de las acciones de Meta tras su último informe de resultados, citando “un camino más desafiante hacia los retornos” en la carrera de la IA. Los analistas de Bank of America advirtieron que, aunque Meta está reduciendo la plantilla para dejar espacio a los gastos adicionales, los retornos de su masivo ciclo de inversión en IA son “menos claros” que para sus competidores.
Este artículo es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento de inversión.
[1] Meta comienza despidos impulsados por la IA, dice un informe. ¿Podrán impulsar las acciones en dificultades?[2] Meta despide a 8.000 empleados en todo el mundo debido a una reestructuración impulsada por la IA[3] Meta ordena trabajar desde casa primero y luego despide a 8.000 empleados a las 4 de la mañana[4] “Ganando miles de millones en beneficios pero...”: Empleados de Meta reciben correos de despido a las 4 de la mañana mientras la empresa planea recortar 8.000 empleos[5] Actualizaciones en VIVO de los despidos de Meta: Los despidos de Meta elevan los recortes de empleo tecnológico en 2026 a 111.000 en 147 empresas
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