Una batalla legal de alto nivel en JPMorgan Chase se intensificó el martes cuando una alta ejecutiva presentó una contrademanda por difamación y enjuiciamiento malicioso contra el ex banquero junior que la había acusado de agresión sexual.
Una batalla legal de alto nivel en JPMorgan Chase se intensificó el martes cuando una alta ejecutiva presentó una contrademanda por difamación y enjuiciamiento malicioso contra el ex banquero junior que la había acusado de agresión sexual.

Una ejecutiva de JPMorgan Chase & Co. contrademandó al ex banquero junior que la acusó de agresión sexual, alegando que sus afirmaciones son una narrativa "maliciosa y fabricada" diseñada para extorsionar millones de dólares al banco y destruir su reputación. La demanda, presentada el martes en la Corte Suprema del Estado de Nueva York, marca una escalada significativa en un caso que ha cautivado a Wall Street.
"Apoyamos plenamente a Lorna y su derecho a defenderse y proteger su reputación", dijo un portavoz de JPMorgan en un comunicado. "Como hemos dicho desde el principio, no creemos que las acusaciones contra ella o la firma tengan fundamento".
La batalla legal comenzó en abril cuando Chirayu Rana, inicialmente bajo un seudónimo, demandó a la banquera de inversión senior Lorna Hajdini y a JPMorgan. Alegó meses de acoso sexual, humillación racial y que Hajdini lo había tratado como un "esclavo sexual". Antes de que el caso se hiciera público, JPMorgan supuestamente ofreció a Rana un acuerdo de alrededor de 1 millón de dólares, que él rechazó.
La contrademanda de Hajdini busca daños y perjuicios por difamación y enjuiciamiento malicioso, argumentando que las acusaciones han causado estragos en su vida. El escrito afirma que las acusaciones de Rana son parte de un patrón de comportamiento, alegando que hizo "acusaciones fabricadas inquietantemente similares" contra un supervisor en un empleador anterior. El caso ahora enfrenta a dos narrativas en competencia, con un juicio programado para determinar el resultado legal en una disputa que ya ha sido juzgada extensamente en el tribunal de la opinión pública.
La demanda de Hajdini afirma que las acusaciones de Rana han convertido su vida en una "pesadilla diaria y viviente", resultando en un daño severo y duradero a su reputación y carrera. La demanda detalla cómo la naturaleza gráfica y lasciva de las afirmaciones se volvió viral en las redes sociales, convirtiendo a Hajdini en el "punto focal de innumerables bromas, memes e imágenes y videos generados por IA de naturaleza persistentemente vil, degradante y sexual".
Según el expediente, la reacción del público le ha causado daño mental, ha provocado amenazas contra su seguridad personal y ha resultado en la pérdida de una posición de voluntariado. Sus abogados argumentan que Rana "elaboró deliberadamente una narrativa salaz diseñada para lograr la máxima cobertura de prensa e infligir el máximo dolor".
Un componente clave de la contrademanda de Hajdini es la afirmación de que Rana tiene un historial de hacer acusaciones falsas. La demanda alega que presentó "acusaciones deliberadamente falsas y profundamente ofensivas para beneficio personal" contra un supervisor en un lugar de trabajo anterior, que no identifica.
Los registros públicos y los informes muestran que Rana ha trabajado en otras firmas prominentes de Wall Street, incluyendo Morgan Stanley, Carlyle Group y una afiliada de Apollo Global Management. En respuesta a la demanda de Hajdini, un portavoz de Rana dijo: "La verdad es una defensa absoluta. Las declaraciones del Sr. Rana son ciertas. Esto se probará en un tribunal de justicia".
JPMorgan ha mantenido una posición consistente desde que las acusaciones de Rana surgieron internamente en 2025. El banco afirma que realizó una investigación interna exhaustiva que incluyó una revisión de correos electrónicos y otros materiales, y determinó que las afirmaciones no eran creíbles. El banco también señaló que Rana no cooperó plenamente con su investigación.
En un comunicado sobre la oferta de acuerdo, un portavoz de JPMorgan dijo que el banco intentó llegar a un acuerdo "para evitar el tiempo y los gastos de un litigio y para apoyar a una empleada que estaba siendo amenazada con el mismo daño reputacional que ahora se está desarrollando". Con ambas partes ahora profundamente atrincheradas en demandas mutuas, la disputa seguirá su curso a través del sistema judicial, donde cada mensaje de texto y correo electrónico podría convertirse en un factor en el resultado.
Este artículo es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento de inversión.