La decisión de Citigroup de otorgar un paquete salarial de 52 millones de dólares a un banquero estrella pocos días después de su destitución de JPMorgan Chase por denuncias de acoso laboral está planteando dudas sobre los estándares culturales de Wall Street.
Citigroup se enfrenta a un escrutinio por contratar a Vis Raghavan con un paquete de 52 millones de dólares, una medida que se produjo apenas tres días después de que JPMorgan Chase lo obligara a salir tras años de quejas sobre su conducta.
El portavoz de Raghavan negó las caracterizaciones de su estilo de liderazgo como "agarrarlos por los huevos", según un informe del Financial Times que detalla las acusaciones.
La controversia se centra en que Citigroup enmarcó la contratación como la captación de talento de primer nivel, sin revelar a los accionistas que JPMorgan ya le había informado a Raghavan que no tenía futuro en la firma tras múltiples revisiones internas y un recorte salarial por su comportamiento.
La contratación plantea dudas significativas sobre el gobierno corporativo y la cultura de Citigroup bajo la dirección de la CEO Jane Fraser, especialmente porque Raghavan es visto ahora como un posible sucesor, una perspectiva que antiguos colegas dijeron al Financial Times que les ha alarmado.
Raghavan, un veterano negociador con más de dos décadas en JPMorgan, fue fundamental en la construcción del dominio de la banca de inversión europea de la firma. Ascendió hasta convertirse en el único jefe de banca de inversión global, conocido por su estilo impetuoso. Sin embargo, según el informe del FT, este estilo incluía insultar al personal calificándolo de "desperdicio de calorías" y crear una atmósfera de "estilo de acoso" que dio lugar a múltiples investigaciones internas. Sus colegas informaron de que los banqueros de alto nivel se habían alarmado, y algunos amenazaron con dimitir por su estilo de gestión, escalando las quejas a los altos ejecutivos, incluido el CEO Jamie Dimon.
La contratación de Raghavan se produce mientras Citigroup navega por otros desafíos a su cultura laboral. El banco está luchando actualmente contra una demanda de una ejecutiva que alega acoso sexual, quien describió la unidad de investigaciones internas de la firma como un "pelotón de ejecución" que toma represalias contra los denunciantes. Si bien a Raghavan se le atribuye el impulso del rendimiento en la división de banca de inversión de Citigroup y la atracción de talento de rivales como Goldman Sachs desde su llegada, la naturaleza de su contratación pone el foco en la diligencia debida del banco y su compromiso de fomentar un entorno de trabajo positivo. Citigroup declaró que contrató a Raghavan tras un "exhaustivo examen interno", pero las revelaciones empañan el nombramiento.
Este artículo es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento de inversión.
