Propuesta aprueba la Casa Blanca y avanza al Departamento de Trabajo
Una propuesta regulatoria que podría integrar las criptomonedas en los planes de jubilación de EE. UU. ha superado una etapa crítica de revisión federal. La Oficina de Información y Asuntos Regulatorios (OIRA) de la Casa Blanca concluyó su revisión de la norma, que comenzó el 13 de enero, allanando el camino para que el Departamento de Trabajo (DOL) dé el siguiente paso. Ahora se espera que el DOL publique la propuesta, iniciando un período de comentarios públicos que probablemente durará entre 30 y 60 días antes de que se tome una decisión final.
Este desarrollo se origina en una orden ejecutiva de agosto que ordenó al DOL reevaluar las directrices sobre activos alternativos para los planes de jubilación regidos por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA). Un fallo positivo del DOL representaría un cambio histórico en el panorama regulatorio para los activos digitales, formalizando su papel dentro de las carteras de inversión tradicionales.
Desbloqueando el Mercado 401(k) de 14 Billones de Dólares para Criptoactivos
Si se finaliza, la norma otorgaría a las criptomonedas y otras inversiones alternativas acceso al vasto mercado 401(k) de EE. UU., valorado en 14 billones de dólares. Esto podría desencadenar un flujo de capital sustancial y sostenido hacia los principales activos digitales como Bitcoin, ya que millones de ahorradores para la jubilación obtendrían exposición a través de sus planes de trabajo. La medida se considera ampliamente como un catalizador importante para la adopción institucional, proporcionando una nueva capa de legitimidad para una clase de activos que aún busca la aceptación generalizada.
El potencial de nuevas inversiones es significativo, dadas las bajas tasas de adopción actuales de activos alternativos en las cuentas de jubilación. Por ejemplo, los datos de 2024 muestran que solo el 3.9% de los planes de contribución definida incluían capital privado, un ligero aumento del 2.2% del año anterior. Al crear un marco regulatorio más claro, la norma podría fomentar una asignación mucho más amplia a activos más allá de las acciones y bonos tradicionales.
Nueva Norma Busca Proteger a Empleadores del Riesgo de Litigio
El principal impulsor detrás de la norma propuesta es la necesidad de proporcionar cobertura legal a los patrocinadores de planes, quienes actúan como fiduciarios. Estos empleadores han dudado en ofrecer inversiones alternativas, temiendo desafíos legales por parte de los participantes del plan sobre el rendimiento o las tarifas. Con casi 100 demandas colectivas presentadas contra patrocinadores de planes solo en 2025, muchos han simplificado sus ofertas para evitar litigios, lo que podría reducir la diversificación y los rendimientos para los ahorradores.
La norma no exige la inclusión de criptoactivos o capital privado en los 401(k). En cambio, tiene como objetivo establecer un marco claro que los fiduciarios puedan seguir para evaluar y seleccionar prudentemente dichas inversiones, particularmente dentro de vehículos gestionados profesionalmente como los fondos de fecha objetivo. Al proporcionar esta claridad regulatoria, el gobierno busca empoderar a los empleadores para diversificar las ofertas de planes sin exponerse a un riesgo legal excesivo.
Edgen Crypto·Mar 26 2026, 03:54
